鹏博士股吧湖北人才(武汉人事招聘)

2021年4月26日发(作者：现代制药现代制药(600420))

人事招聘制度及招聘流
程
文档编制序号：[KK8UY-LL9IO69-TTO6M3-MTOL89-FTT688]

人事招聘制度及招聘流程
人员招聘和录用是公司为了自身发展及时获取所需各类人才的重要途径和手段，招聘
录用要补充有较好素质和能给公司带来价值的新员工。

第一章 招聘政策
第一条 招聘工作原则

1、公开平等竞争，杜绝任何以权谋私、假公济私和任人唯亲的现象。

2、考用一致的原则，考试合格者方予试用，试用合格者才能聘用。

3、择优录取。

第二条 人员招聘规范化。人员招聘要经过招聘程序进行，对于聘用人员要签订劳动300085股票
合同，与现有员工在薪酬、考评、培训等方面同等对待。

第三汉缆股份股吧条 招聘方式：

人员招聘有内部招聘与外部招聘两种。

内部招聘。内部优先征聘，一方面是公司解决内部富余人员的途径，另一方面使得员
工获得与个人职业发展一致的工作岗位。

外部招聘：可通过广告、参加招聘会、网站发布、职业介绍所和同业推荐等形式从外
部招聘。

职位空缺时，应先考虑内部人员，在没有合适人选时，考虑外部招聘。

第四条 外部聘用人员的条件要求：思想品德端正、遵纪守法、事业心强、吃苦耐
劳、身体健康；专业知识、业务能力强，综合素质高。

第五条 人才竞争手段

1、待遇吸引，提供高于同行业的薪酬待遇。

2、提供更多的培训和提升的机会。

3、企业文化感召，倡导一种尊重知识、尊重人才、以人为本的企业文化。

第二章 招聘程序

第一条 招聘需求

1、每年各部门根据公司的发展战略和年度经营计划进行部门人员需求预测，内外部
人员供给情况进行人员供给预测。

2、人事部根据各部门提交的人员需求预测，制定公司人力资源规划和费用计划，报
总经理审批。

3、超出部门需求预测的，需有各部门填写《人力需求申请表》，报总经理审批。若
审批通过则按照用工需求实施招聘计划；若不通过，则停止该岗位的招聘。

第二条 招聘申报手续。

1、以各用人部门为单位，在确认本部门内无横向调剂人员的可能性后，报总经理审
批后，填写《人力需求申请表》报人事部，如系新岗位需同时附上《职位说明书》。

2、人事部认真审核该职位的工作性质、等级以及部门人员编制计划等，确定采用内
部招聘或300075股票对外招聘。

第三条 内部招聘程序
|长信金利新中基股票基金净值
1、人事部根据职位说明书，拟定发布内部招聘公告。发布的方式包括在公司内部邮
件通知、员工微信群通知等形式，内部招聘公告要尽可能传达到每一个正式员工。

2、所有的正式员工都可提出应聘申请。应聘员工应先向本部门负责人提出应聘意
愿、本部门负责人同意并报总经理同意后，向人事部提出应聘申请。

3、人事部根据职位说明书要求进行初步筛选，对初选合格者，人事部将组织用人部
门进行评审。600228股吧

4、人事部将评审通过者名单报总经理审批，审批通过后，应聘通过者办理原部门工
作交接手续，到用人部门报到、正式上岗。

分工明确，液力变矩器是在维修车间里面打造的，同时，也是经过维修车间送出去质量鉴定的，而且，还在维修车间里，改造了一辆部队的坦克来测试，这一番动作下来，研发室那些人，还怎么把功劳说成是他们自己的？ “既然是考察国外的先进坦克，那么，用不用氧气已决气割啊？”赵国栋问道。 这些离合器片，就是最普通的圆形而已，只是要求的比较薄而已，他已经有过几次经验，加工这个工件，绝对可以保证质量还兼顾速度。 张凤英赶紧摇头：“我不知道。” 秦振华这句话说完，对方就都愣住了，此时，这边的黄司令，脸色已经变了：“秦振华，你瞎说什么呢？早就告诉过你，不要乱说话的。” 第二百零三章 咸吃萝卜淡操心（求订阅） 现在，当向永林掉落到厚厚的雪堆里面的时候，他的脑子还在思考着这些，听到了里面的喊声，马盼山就不由得想要喊，还愣着干嘛，赶紧把他弄出来，送医院啊！