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股市最高点2021年4月28日发(作者：神州租车目前主要经营着汽车租赁和二手车销售两大业务,)

南京聚隆科技股份有限公司股权激励计划自查表

公司简称：南京聚隆 股票代码：300644 独立财务顾问：上海荣正投资咨询股份有限公司
是否存在该
序号 事项 事项（是否
不适用）
上市公司合规性要求
最近一个会计年度财务会计报告是否被注册会计师出具否定意
见或者无法表示意见的审计报告
最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意
见或无法表示意见的审计报告
上市后最近36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承
否
诺进行利润分配的情形
是否存在其他不适宜实施股权激励的情形
是否已经建立绩效考核体系和考核办法
是否为激励对象提供贷款以及其他任何形式的财务资助
激励对象合规性要求
7
8
9
10
11
是否包括单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东或实际
否
控制人及其配偶、父母、子女
是否包括590001净值独立董事、监事
是否最近12 个月内被证券交易所认定为不适当人选
最近12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选
最近12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机
否
构行政处罚或者采取市场禁入措施
是否具有《公司法》规定的不得担任公司董事、监事、高级管
否
理人员情形
是否存在其他不适宜成为激励对象的情形
激励名单是否经监事会核实
激励计划合规性要求 000715股票
否
是






否
否
否




否
是
否






否

否


备注
1
2
3
4
5
6
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13
14

15
16
17
上市公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总
数累计是否超过公司股本总额的10%
单一激励对象累计获授股票是否超过公司股本总额的1%
激励对象预留权益比例是否未超过本次股权激励计划拟授予权
否
益数量的20％
激励华神集团吧对象为董事、高管的，股权激励计划草案是否已列明其姓
名、职务、获授数量
股权激励计划的有效期从授权日起计算是否未超过10年
股权激励计划草案是否由薪酬与考核委员会负责拟定
股权激励计划披露完整性要求
是
是

是

否
否


18
是

19
20




21 罗普斯金股票
股权激励计划所规定事项是否完整
（1）对照《管理办法》的规定，逐条说明是否存在上市公司不
得实行股权激励以及激励对象不得参与股权激励的情形；说明

是
股权激励计划的实施会否导致上市公司股权分布不符合上市条
件


（2）股权激励计划的目的、激励对象的确定依据和范围
（3）股权激励计划拟授予的权益数量及占上市公司股本总额的
百分比；若分次实施的，每次拟授予的权益数量及占上市公司
股本总额的百分比；设置预留权益的，拟预留的权益数量及占
是


是
股权激励计划权益总额的百分比；所有在有效期内的股权激励
计划所涉及的标的股票总数累计是否超过公司股本总额的10%
及其计算方法的说明
（4）除预留部分外，激励对象为公司董事、高级管理人员的，
应披露其姓名、职务、各自可获授的权益数量、占股权激励计
划拟授予权益总量的百分比；其他激励对象（各自或者按适当
是
分类）可获授的权益数量及占股权激励计划拟授出权益总量的
百分比；以及单个激励对象通过全部在有效期内的股权激励计
划获授的公司股票累计是否超过公司股本总额1%的说明
（5）股权激励计划的有效期、授权日或授权日的确定方式、可
是
行权日、锁定期安排等
超级大盘股

（6）限制性股票的授予价格、股票期权的行权价格及其确定方
法。如采用《管理办法》第二十三、二十九条规定的方法以外

的其他方法确定授予价格、行权价格的，应当对定价依据及定
价方式作出说明，独立董事、|新和成股票独立财务顾问核查该定价是否损
害上市公司、中小股东利益，发表意见并披露
（7）激励对象获授权益、行使权益的条件。拟分次授出权660008基金净值益的，
应当披露激励对象每次获授权益的条件；拟分期行使权益的，
应当披露激励对象每次行使权益的条件；约定授予权益、行使
权益条件未成就时，相关权益不得递延至下期；如激励对象包

括董事和高管，应当披露激励对象行使权益的绩效考核指标；
披露激励对象行使权益的绩效考核指标的，应充分披露所设定
指标的科学性和合理性；公司同时实行多期股权激励计划的，
后期激励计划公司业绩指标如低于前期激励计划，应当充分说
明原因及合理性
（8）公司授予权益及激励对象行使权益的程序；当中，应明确
上市公司不得授出限制性股票以及激励对象不得行使权益的期

间
（9）股权激励计划所涉及的权益数量、行权价格的调整方法和

程序（例如实施利润分配、配股等方案时的调整方法）
（10）股权激励会计处理方法，限制性股票或股票期权公允价

值的确定方法，估值模型重要参数取值及其合理性，实施股权
激励应当计提费用及对上市公司经营业绩的影响
（11）股权激励计划的变更、终止

（12）公司发生控制权变更、合并、分立、激励对象发生职务


是
变更、离职、死亡等事项时如何实施股权激励计划
（13）公司与激励对象各自的权利义务，相关纠纷或争端解决
是 富国医疗
机制
（14）上市公司有关股权激励计划相关信息披露文件不存在虚

假记载、误导性陈述或者重大遗漏的承诺；激励对象有关披露
文件存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏导致不符合授予
权益或行使权益情况下全部利益返还公司的承诺。上市公司权
是



是

是

是

是

是

是

听到了他说出下马威这几个字，孔老二也是眼前一亮：“老向，说说，咱们怎么干？” 谈判又进行了一段时间，相关的细节问题都需要敲定下来，总体的引进工程，将会分两期进行。 不远处的牛世龙，也是恨的牙痒痒，这家伙，真会忽悠，这是摆明了向国家要资金呢，这么任性，就是要搞，还有着这么一个高大上的理由！ 按说，在厂长身边当差，这种眼色应该有的啊！ 而现在，这小子的态度，简直就是嚣张的不行，这下，李向前就算想要保护秦振华，也不可能了。 “大军，我们真的要这么做吗？”黄川川和刘大军两个人，悄悄地摸到了空旷的场地，这里，一排排的坦克，正在整齐地排列着。 顺着叫声，几个人影从远处的田埂上出现，那些人的身材瘦小，行动却是无比的灵活。