七喜控股hr管理(HR证书)

股票0007202021年4月26日发(作者：当地超市里几乎看不到露露杏仁露,但是有很多承德杏仁露)

热门人力资源证书一览

资料来源：中国人力资源网

人力资源国家职业资格证

国内认可度中芯国际上市股价预测
最高
的人力资源资格证书。该职业资格共设
四个等级：
人力资源管理员
（国家职业资格四级），
助理
人力资源管理师
（国家职业资格三级），
人力资源管理师
（国家职业资格二级），
高级人力资源管理师
（国家职业
资格一级）。
报考条件：
1．人力资源管理员（具备以下条件之一者）
①
具有大专学历，连续从事本职业工作1年以上
，
经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并
取得毕（结）业证书；
②具有大专学历，连续从事本职业工作2年以上；
③具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，
经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并
取得毕（结）业证书；

④具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。
2．
助理人力资源管理师
（具备以下条件之一者）
①取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从
事本职业工作
2年以上
，经本职业助理人力资源管理师正规
培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书；
②具有
大学本科
学历，连续从事本职业工作
1年以上
，
经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时
数，并取得毕（结）业证书；
③取得
本专业或相关专业硕士学历
，经本职业助理
人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕
（结）业证书；
④具有大专学历，连续从事本专业工作3年以上，经本
职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并
取得毕（结）业证书。 600195股吧
⑤具有大专学历，连续从事本专业工作4年以上。
⑥具有高中、中专学历，连续从事本专业工作7年以上，
经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时
数，并取得毕（结）业证书。

⑦具有高中、中专学历，连续从事本专业工作8年以上。
3．人力资源管理师（具备以下条件之一者）
①取得本职业助理人力资源管理师职业资格证书后，连
续从事本职业工作3年以上，经本职业人力资源管理师正规
培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书；
②取得
本专业或相关专业博士学位
，经本职业人力
资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）
业证书者；
|大成创新成长 ③具有
本专业或相关专业硕士学位
，连续从事本职
业
3年以上
；
④具有
本专业或相关专业学士学位
，连续从事本职
业工作
6年以上
。
4．高级人力资源管理师（具备以下条件之一者）
①取得本职业人力资源管理师职业资格证书后，连续从
事本职业工作3年以上，经本职业高级人力资源管理师正规
培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者；
②具有
本专业或相关专业博士学位
，连续从事本职
业工作
2年以上
。

信息化人力资源总监证书（E－HR）
该培训由人事部中国高级公务员培训中心与上海市人
事局、上海紧缺人才培训工程“信息化人力资源总监”考核办
公室、上海金才管理咨询有限公司推出，旨在推动我国人力
资源管理队伍与股票300090经济全球化和信息时代的发展相适应。
培训内容包括信息时代人力资源管理的竞争性挑战、如
何成为组织变革的战略合伙人、雇员开发与员工危机管理、
高效培训战略设计与分析、人力资源的信息化管理、人力资
源信息化导入的项目管理、高效能绩效管理制度的制定与实
施、激励理论、跨文化人力资源管理、人事心理学等。
通过考评，学员可以获得国家人事部颁发的《信息化人
力资源总监》资质证书和上海紧缺人才培训工程考核办公室
《信息化人力资源总监》岗位资格证书。

ACI注册人力资源经理（PHR）

注册人力资源经理（PHR）认证是美国认证协会
（AmericanCertificationInstitute）面向全球推出的一项专业
认证考试，是目前国际上
最热门的认证之一
。美国认证协
会（ACI）作为美国乃至全球著名的职业认证机构之一，其
所有的职业认证在全球范围内都得到承认，注册人力资源经
理（PHR）认证就是他们推出的一系列和商务有关的认证项

目之一。
PHR既有助于初涉人力资源管理的新人，也有助于经验
丰富的人力资源经理，特别鼓励企业团队的管理层、决策层
成员集体参加认证考试。
注册人力资源经理认证培训课程设计为6个模块。模块
1：补偿、激励和收益计划。模块2：培训和开发。模块3：
一般雇佣实践。模块4：员工和劳动关系。模块5：健康、保
安和安全。模块6：国际人力资源管理。

高级人力资源专家（SPHR）
高级人力资源专家认证是美国认证协会（ACI）联合美
国人力资源协会面向全球推出的一项专业认证考试。其目的
是客观地评价与计量从事人力资源管理者的专安信证券官方网家级的知识
和能力水平。其认证要求参与者通过严格培训，成为一名掌
握人力资源管理知识与技能，应对人才竞争的挑战，能起到
战略规划作用的高级人力资源专家。
核心课程：《战略人力资源管理》、《企业文化与员工关
系管理》、《现代企业薪酬福利设计与应用培训》、《企业培训
体系建立与管理》、《现代绩效评估与管理》、《员工招聘与面
试技巧》、《组织行为与员工动力》、《岗位分析与职务说明书

编写》、《劳工关系与社会保障》。
证书和服务：
考试合格后，由美国认证协会（ACI）颁发《国际高级
人力资源专家证书》，是WTO成员国认可的国际职业金卡。

国际人力资源管理职业资格证书
IHRI《国际人力资源管理职业资格证书》培训认证体系
是由美国国际人力资源管理研究院
（）发展和推行的
系列职业资格证书体系。IHRI是一个非盈利专业研究机构，
主要从事人力资源管理开发、研究、国际人力资源管理比较
以及职业资格培训认证。IHRI的宗旨是促进国际人力资源
管理理念相互融合，推动人力资源管理理论与实践创新发
展。IHRI《国际人力资源管理职业资格证书》认证体系吸收
了国际人力资源管理的最新研究和实践的成果。
符合下列条件之一者可以报名参加培训、考试和认证：
①大学本科学历以上，从事人事管理，公司或部门管理，
企业管理咨询，教学和研究工作1年以上（含）；
②大专学历，从事人事管理，公司或部门管理，企业管

理咨询，教学和研究工作2年以上（含）；
③大专以下学历，从事人事管理，公司或部门管理，企
业管理咨询，教学和研究工基金110010 作5年以上（含）；
④如果工作经验不符合本条前三款的要求，也可参见培
训和考试，待经验要求符合时便可获得认证。
IHRI在国内推出的培训认证主要是人力资源管理系列
证书体系，目前可供选择的培训课程包括《人力资源胜任力
开发管理师》、《人力资源计分卡管理师》、《人力资源管理职
业培训师》、《人力资源招聘管理师》、《人力资源绩效管理
师》、《人力资源薪酬管理师》等。参加培训、考试，经过资
格认证审核合格的人士，可以获得IHRI人力资源管理“专项
资格证书”。
证书：例如完成“人力资源胜任力开发管理师”培训，并
通过考试及资格审核者可获得《人力资源胜任力开发管理
师》专项证书（IHRP－CD：International HumanResource
Professionalfor Competency Development）。

在企业中，
人力资源从业者包括人力资源部总监或
人力资源总经理、薪酬经理、招聘经理、培训经理、
专业的人力资源师和一般专员
。他们担任职位的差异决

定了学习内容的不同，同时也形成了对证书选择的差异。

总监级人员的选择

需求：人力资源部门的最高职位是
人力资源部总监或
是人力资源总经理，
他们是公司的高层管理者，需要不断
提高管理才能和组织才能。对他们来说，除了掌握必需的、
宏观的人力资源管理知识外，还要了解最新的人力资源管理
理念、在业内新出现的问题，以及时调整本集团的人力资源
管理政策。

推荐证书：对总监级人员来说，可以选择由美国人力资
源认证协会颁发的
人力资源高级专业人员证书
。 600180股票
理由：人力资源高级专业人员证书是专为已有多年人力资源
从业经验的ＨＲ专业人士而设的，注重考核申请者在人力资
源战略决策和政策制定方面的能力。该考试有一定难度，在
通过认证之后３年内要求再认证，而再认证之后的周期也是
３年。通过学习，能使报考者的专业知识和技能保持在前沿
状态。


部门经理
的选择

需求：在一个人力资源部门，由于工作的细分，就有了
薪酬经理、招聘经理、培训经理等中层管理人员，对他们的
能力要求是在掌握了基本的人力资源管理技能外，还要有一
定的对小团队的组织管理能力，主要工作是根据变化重新设
定具体的人力资源管理方案。这就需要学习具体的功能性才
能，包括员工能力评估、企业人力资源效率评估和薪酬系统
的设计等内容。

推荐证书：从这一类职位和级别的人员的需求来看，企
业
人力资源管理师证书中的最高级别的认证－高级人
力资源管理师和注册人力资源管理师
都可选择。

理由：内容比较偏重人力资源管理实务。

一般职员的选择

需求：人力资源部门职员是具体事务的执行者，他们要
具备非常专业、细化的基本人力资源知识，如必须熟悉所在
地区有关劳动用工、福利保险等一系列法律法规及政策，掌
握办理有关人事的程序，需要熟悉相关负责劳动、人事部门
等，具备现代企业人力资源管理理论与实务知识。

推荐证书：以这样的需求来看，企业人力资源管理师证
书中的
人力资源管理员、助理人力资源管理师和人力
资源管理师
３个级别的认证和注册人力资源管山东黄金 股吧理师及剑桥
大学人力资源管理证书都可选择。

理由：认证内容基础、具体而务实
劳动局颁发的企业人力资源管理人员上岗证书从实用
的角度上看没有什么新特点，几乎是混一张证书。也许将来
作为上岗的依据，至少目前是废纸一张；

二、
含金量处于中层的应该是人力资源管理师
证书。
但是现在这张证书越来越
降低
了自己的含金量。前
段时间在跟几个面试的考官在交流，大家一致认为这张证书
可能不会存在太久。因为证书的含金量大大下降。下降的主
要原因出在：1、培训机构没有严格按照考试要求进行招生；
2、很多面试考官到培训机构去担任讲师。这是在考评员的
纪律中是绝对不允许的，很多培训机构都打着这样的牌子。
甚至每次考生面试的时候很多培训机构都在考场外面收集
考生口中面试官的考题。因为这样有利于下一个考生。虽然
职业能力鉴定中心的考试组织的很严格。对于面试官在外面
做同类课程的讲师，只能由职业鉴定中心去处理。假如有面
试官在交人力资源管理师的课程，你可以向上海市职业能力

鉴定中心举报。因为这样严重对不是面试官做讲师的学生不
公平。3、其实人力资源管理师的考官的水平参差不齐。有
学校教授也有企业人事等。每一个对面试考生的打分标准不
一样。现在有很多考出的人力资源管理师的同志一定在沾沾
自喜。其实没有必要这样，大部分老师都是放过你们的，如
果真正按照人力资源管理师的要求，应该合格率我估计在
10%左右。也许在高级人力资源管理师上就能体现。据说将
来高级人力资源管理师证书与退休金挂钩；另外，上海市干
部培训中心的高级人事管理证书确实是一个值得学习的证
书；

三、洋证书，什么研究中心、协会600603股票发的证书。基本
上在证书前面都带高级的。这类证书如果你爱慕虚荣可以去
读，可能对你的人际关系圈有好处，但是根本是学习不到知
识，而且证书根本国家不认可。浪费时间浪费钱。

对于选择一张自己比较实用的证书，必须从自身的
情况着手，不要一味的拔高自己。
首先刚起步肯定是需要
上岗证书，等达到一定阶段，去考人力资源管理师或
者高级人事上岗证书 .其实本人认为，HR证书不是
最重要，关键是你必须掌握HR的相关技术和相关的
劳动法律法规，至于战略前沿性的理念，其实都可以

自学
。最基础的掌握了，师父已经领进门了，就只能靠自己
修行。希望对您有一些帮助。

证书不是最重要的，重要的是你真正会
掌握和运
用
HR技术和理念。
















四、 昰罘昰这样分罘开合罘来才叫做真噯
五、 时间长了，没有恨啦，只有满满的遗憾，和懊悔，也许再恨一个人，时间长也会成为想念吧。
六、 最后，最后，还是寂寞依旧。
七、 有一天你会发现 、 我是多么的重要
八、 爱一个人是幸福的累。恨一个人是痛苦的累。头疼。但还是祝福你。你的世界没有我也许会更好。
九、 我还在原地等你，你却已经忘记曾经来过这里
十、 没有什么过不去，只是再也回不去。

十一、 如若我比她先认识你，是不是你会许我一个地久天长。
十二、 每个人的生命中都有一个刺青爱人，大火不能熄灭，众水不能淹没。
十三、 不是因为讨厌一个人的金鹰中小盘基金点点滴滴才开始讨厌ta,是因为讨厌一个人才讨厌ta的点点滴滴，一句话，一个表情都讨厌。
十四、 背道而驰的感觉你懂吗？讨厌一个人很累，要捡起所有点点滴滴恨一个人需要浪费美丽的时间，所以忘记所有才是漂亮的活法。行动与口头承诺。所做，所说，所厌烦的。一点一
点地暴露无疑…陌生人，朋友，恋人。只不过是飞蛾成蝶的过程到飞蛾扑火消失殆尽。直到变成嗜之以鼻的日子。
十五、 每处一个对象，就伤一个人，那么沵活着是来伤人.?
十六、 越来越理解老牟说讨厌一个人吃饭了。没错，是认识很多人，也有些许好友，但并不是谁你都想约饭的。一个人，一盒饭，一台电视，好惨的。
十七、 你能不能对我在冷漠一点呢，至少让我以为你不在爱我了
十八、 ﹌ 曾几何时，我们以为自己深深的爱着的一个人。后来，我们才知道，那不是爱，那只是对自己说谎。
十九、 恨一个人的感觉，可以很透彻。
二十、 如果世界上有后悔药，那我宁愿一切如初。
二十一、 我希望有个人能明白我冷言冷语中的温暖。
二十二、 我永远都忘不了你笑着对我说不用了，永远都忘不了你留给我冷冷的背影，只要我活着我绝不会再让我的感情变的廉价，只要我活着我就会告诉我自己，在我心底有一个人，我
恨她，人们都说有多深的爱就有多深恨，那么，从现在起就让我恨你，看看我有多爱你，尽管恨一个人的过程是痛苦，那也值！

当然不！没有任何一个人希望在自己的岗位上下来，本来干的好好的，结果，突然被撸了，这要是空降下来一个，也就认了，但是现在呢，居然是被自己的下属给篡权了，这个下属，深受自己器重，不断提拔，最后夺了自己的位置，要是在那种帮派里面，这就是实打实的小弟夺老大的位置，抢老大的女人的戏码啊。 “我认为，两种自动装弹机方案里面，这个转盘的方式更适合我们。”问完了这个问题，这名军官很满意地点点头，然后说出来了自己的观点。